EB1-A의 예를 통해 알아보는 취업 이민 1순위 2단계 심사과정 Victoria Chen 대표 변호사 다른 이민 카테고리와 마찬가지로 취업 이민 1순위 지원자도 신청서 커버레터(petition letter)와 함께 커버레터에 포함한 주장을 뒷받침하는 각종 관련 증명 자료를 이민국에 제출해야 합니다. 커버레터에 정해진 특정 양식은 없으나, 이민법과 이민국 규정에 명시된 신청 자격 조건을 충실히 따르는 것이 바람직합니다. 취업 이민 1순위와 2순위에 지원하시려는 많은 분이 현재 이민국에서 적용하고 있는 2단계 심사 과정에 대해 걱정하십니다. 이런 분들을 위해 EB1-A를 예로 들어 2단계 심사과정에 대해 설명하고자 합니다. 개요 이민국에서는

EB-2 NIW(고학력자 독립이민)에서 말하는 국익이란? Victoria Chen 대표 변호사 취업 이민 1순위와는 달리 일반적으로 취업 이민 2순위에는 고용주의 채용제의와 노동부에서 승인한 노동 인증서가 필요합니다. 그러나 본인의 미국 이민이 미국의 “국익”에 도움이 된다는 것을 입증할 수 있다면 채용제의 및 노동 인증서에 대한 조건을 면제받을 수 있습니다. “국익”이란 무엇인가? – 모호한 법규 1990년 이민법( The Immigration Act of 1990)에서는 EB-2 취업 이민 2순위 카테고리에서 NIW에 대한 기준은 “앞으로 창출될 국가적인 이익을 증명하는 데 필요한 것보다 훨씬 이상일 것”이라고 정하고 있습니다. 그러나

EB1-C 다국적 기업 관리자 및 임원 – 과연 회사의 규모가 중요한가? Victoria Chen 대표 변호사 이민법 살펴보기 이민법에서는 다음과 같이 정하고 있습니다. 해당 개인이 고위 관리자직 혹은 임원직을 수행하고 있는지 판단하기 위한 요소로 직원 고용 규모를 고려하는 경우라면, 법무장관은 해당 단체, 구성 또는 기능의 개발 단계와 그 전체적 목적의 관점에서 단체의 필요 사항, 구성 또는 기능 등을 반드시 고려해야 한다. 단지 개인이 관리하거나 지시를 내리는 부하직원의 수만으로 해당 개인이 (앞서 정의한) 고위 관리자 또는 임원직을 수행하고 있다고 판단해서는 안 된다. 즉, 이민법에서는 신청인이 EB1-C에 정한 신청자격조건을 만족하는