如何以薪水高低来证明符合杰出人才绿卡移民(EB1A)资格？

在杰出人才绿卡移民(EB1A)法规中列出十大项标准，有意申请的人只要提出证明，让审核官员认定至少符合其中三项，就可以获得移民核准通过。其中一项是：须证明薪水或收入较同专业领域高出许多。北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，申请人常见的问题是在这抽象的法规文字上，到底要如何以具体的证明方式来提出申请，才对自己的申请案有利？北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 将几个原则整理如下：1丶相同或类似专业领域。2丶相同或类似职位且具可比较性。3丶比较年度需合理。4丶不可以预测数值代替。

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，有许多杰出人才绿卡移民(EB1A)在提交申请资料时，仅附上自己的该年度的报税资料，并声称自己自己是业界最高，在无凭无据之下，审核官员若不是在相同专业领域，就很难去判断真实性。因此北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 建议申请人要附上比较数据，像是相同领域且相同职位的平均年薪，若申请人的年薪高上许多，则有机会符合法规的要求。但有些人会以投机的方式，例如在华尔街金融公司担任研究员的职位年薪12万元，但却以普通银行业研究员年薪六万元来做比较，看似相同在金融领域高出很多，但是华尔街的操盘专业领域其实与银行又大不相同，华尔街的平均年薪原本就比一般金融业要高出许多。

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 也强调在引用数据时，也要注意比较的年份，不能够拿十年前业界的平均数据来跟自己现在的年薪做比较，有时候经过通货膨涨之後，现在的薪水比数年前会高出许多。所以说，申请人不能以一些花招手法来玩「数字游戏」，利用不同领域丶不同职位丶或不同年份的薪水来做比较，这样就失去比较的基准有失公平，例如「高阶研究员」与「研究员」就有比较基准上的不同，很显然的不能单因都是研究员就拿「研究员」的平均薪资来比较「高阶研究员」的年薪，这样完全无法起到证明的作用。如果杰出人才移民(EB1A)审核官员在申请案中发现这些不良意图想要蒙混过关，就极可能对整个案子起疑，到时反而更难获得通过。

杰出人才绿卡移民(EB1A)申请案的另一个要注意的是「未发生的事无法做为证据」，北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，曾经有申请人以新闻报导申请人即将发行的唱片相当的倍受看好，预估将会大卖，因而宣称自己的年收入将大增远超过一般歌手。这样的报导及文件仅止於预估尚未发生的事，是无法做为法律上的证明文件之用。另外，如果是在递交申请案的时间点之後，收入才有突然的大变化，也无法列入证明，因为美国移民局官员审核的是申请人在递交的那个时间点是否符合杰出人士资格(EB1A)。

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 也提醒，不管是什麽样的数据，最重要的还是申请人本身的薪水丶年薪要有「显着性」的高水准，而不是一谓的去找业界平均，如果只是单纯高出一些(10%或15%)，是很难获得美国移民局认可的。有时候只是因地域性丶地区别的差异就可能有10%以上的薪水差异。所以申请人若要以这项金钱这项评量标准，就要多注意这些「相对性」，并且证明自己是属於该专业领域金字塔顶尖的人才，而不是钻研於「数字游戏」，否则很难获得核准。如有任何关於第一优先杰出人才类别(EB1-A)职业移民的法律相关问题，可联络北美联合律师事务所Chen Immigration Law Associates(DBA North America Immigration Law Group) law@wegreened.com，北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 也提醒读者，职业移民审查视个案而定，本法律专栏案例探讨不一定适用所有案件，详细情形应视个案而定，本文仅供参考，不宜作援引之依据。

 

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