杰出人才移民(EB1-A)案例探讨：银行业

在银行业上班是非常稳定的工作，也是许多人眼中的铁饭碗。许多人会认为在银行工作相较於一般行业就是一种杰出人才的表现，因而认定在申请美国移民绿卡上必定是无往不利。但殊不知，在杰出人才移民法规中，职业别是不分高低丶难易丶贵贱的，因此不会有如「阶级制度」般的分类，更不会列出某些职业是可以直接获得核准；北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 强调，移民法规中的杰出是针对申请人专业领域中的「比较性」，所以必须是「同领域中」的比较而产生的「杰出人才」。所以申请人不能拿单一职业与其它行业比较，举例来说，不能在申请案中强调「银行业」比其它行业更为优秀杰出。正确的准备方向应该是将申请人在「银行业」中名列前矛如金字塔顶端的尖端人物。

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 表示，在比较上，除了是同行业相比，还必须具有「可比性」，例如不能拿银行高阶主管与低阶银行员拿来做比较希望能显示「杰出能力」，这样是行不通的。必须与同在银行圈里其它高阶主管的绩效及能力相比，同时还要满足移民法规的十项标准至少三项以上才有机会获得核准。以美国移民局(USCIS)提供的案例来看，曾经有一位欧洲外商银行总裁希望以杰出人才移民类别(EB1-A)申请美国移民，这名申请人一开始就有错误的认知，以为自己贵为外商银行总裁，在公司里与银行柜台相较就可以显出自己的杰出能力，但其实正确的申请案应该将自己的绩效丶薪水丶能力与其它银行总裁做一比较，看自己是否属於「相同专业领域」中的佼佼者。

其实许多杰出人才移民申请人都已经具备相当好的资格条件，只是缺乏良好的申请策略，再加上一些「以讹传讹」的申请方式，结果让有机会成功的申请案错失良机，而有些「杰出人才」也有其特别的思维方式，例如此案的银行总裁，他的申请案强调的并非他本身在银行业界的专业，他个人反而较注重其音乐表演能力，他相当地以自己的小提琴造诣为荣，更附上了一张CD专辑封面的影本为证，显示自己曾在乐团中担岗演出。然而，审核官员表示，虽然在银行总裁这个专业领域中能有这样的小提琴演奏能力的应该是「屈指可数」，但这无法成为其「专业能力」的有力证明，毕竟杰出的银行总裁靠的不是「音乐能力」，而是其它如「领导能力」丶「获利能力」等。再加上申请人在CD专辑中只是数十名乐手中的一位，非独奏演出，申请人在填表时也表示进入美国後将继续其财务专业而非以音乐家的身份在美国贡献其专业能力，所以审核官员否定了这份证明文件。北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 建议，若此案申请人能提供一些实质的「数据资料」丶「量化资讯」丶「薪水」等都会比CD专辑更加具有专业证明能力。

此外，此案也附上申请人在财经杂志发表的财务意见及研究，但经审核官员检视後发现，其所谓的「财经杂志」其实是该外商银行内部发行的专刊，其旨在内部员工交流训练，以申请人贵为该行总裁的职位，在其内部杂志上刊登文章无法视为「杰出能力」的表现，因此审核官员认定申请人未达成至少三项法规标准，且在总体考量下拒绝其杰出人才移民申请。

北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 提醒，即使像此案申请人如此优秀的背景，看似可轻易通过，但却因为准备失当，申请案也缺乏正确的焦点，导致申请人在移民上需要花上更多的时间与金钱。因此，有意申请者应该在申请前对於法规及案例要有更深刻的认识。如有任何关於第一优先杰出人才类别(EB1-A)职业移民的法律相关问题，可联络北美联合律师事务所Chen Immigration Law Associates(DBA North America Immigration Law Group)law@wegreened.com，北美联合律师事务所 (WeGreened.com) 也提醒读者，移民法规相当繁复，职业移民审查视个案而定，本法律专栏案例探讨不一定适用所有案件，详细情形应视个案而定，本文仅供参考，不宜作援引之依据。

 

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